禁雇主歧视失业劳工 市议会推动立法

发布时间:2020-01-03发布者: 浏览数:789

自从经济萧条开始以来,民众发现很多雇主在招聘时“只雇用目前在职者”,有些招聘启事上也有类似的条款。市议员科姆里 (Leroy Comrie )和詹蒂莱(Vincent Gentile)就这一现象发起提案,拟立法禁止雇主就应聘者是否在职的情况进行歧视和区别对待,出现类似条款的广告也将被禁止。市议会议长柯魁英 (Chiristine C. Quinn)在上个月宣布了这项提案。3月22日,纽约市议会议长柯魁英、曼哈顿区长斯静格(Scott Stringer)、市议会民权委员会主席罗斯(Deborah Rose)、提案发起人科姆里及詹蒂莱和提案支持者等在市政厅召开记者会,就这项法案进行了介绍。

“失业者在用人单位歧视性的对待下,面临着最凄凉的就业前景。我们不能坐视不管,这就是我们推出这项法案的原因。”纽约市议会议长柯魁英说,“当前正是经济慢慢复苏之时,需要帮助更多纽约人找到工作。但是‘只雇用目前在职者’的歧视性的用人要求,会将那些有能力胜任的人挡在门外。”

曼哈顿区长斯静格表示,区办公室从去年10月就开始关注这一问题。他说﹕“纽约现在的失业率徘徊在9%左右,就业本身就已经是个难题,用人单位不合理的要求令人无法接受。”

提案发起人之一詹蒂莱表示,以应聘者目前是否有工作的情况作为雇用条件是非常不合情理的。他说﹕“我们目前要做的就是尽一切所能帮助纽约人找到工作。法案会把类似的歧视性要求及招聘广告非法化。”

提案发起人之一科姆里说﹕“用人单位应该从应聘者的技能和才干上考量,公平、公正地对待,而不应该以他们现在是否有工作为标准。现在是到了为此立法的时候了。”他表示,法案将会给很多纽约人带来新的机会,把他们从不公平对待中解救出来。

市议会民权委员会主席罗斯表示,决不允许失业者被“双重惩罚”。他说﹕“因为经济危机,他们失去工作﹔他们去应聘,又因为处于失业状态而找不到工作。这种歧视就如同种族歧视和信仰歧视一样恶劣。”

权益维护者赫希(Mitchell Hirsch)和康奈尔大学劳工法律项目主任Esta R. Bigler对法案表示支持。他们认为,以失业状态作为是否雇用的标准还重创了非裔和拉丁裔的群体,因为非裔、拉丁裔和原住民等都是失业率高的人群。

纽约市的失业率从去年12月的9.1%上升到了今年1月的9.3%,创16个月以来的新高,比全国失业率8.3%高出1个百分点。对低收入和少数族裔来说,形势非常严峻。其中,非裔和西班牙族裔的失业率分别是13.6%和10%。全国范围内,长期失业者的人数占了总失业人数的43%。

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